Ingeval je droomt over een verschillende carrière, doch ook niet handelt naar welke wens, loop jouw mogelijk in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen via wat te doen wat je echt, zeker waarmaakt
Het is een grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat jouw nauwelijks 'handige' carrière kan beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Dit moet het ons of dit ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het we het geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet een mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen door te verrichten waar jouw betreffende houdt.
Toen je vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde ik over veel mensen dat dit enorm moeilijk zou zijn om een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudig, hè?).
Zodra jouw merkt het je deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: zodra jouw terugkijkt op je leven, waar heb je vervolgens nog verdere spijt over? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat een banengroei stilvalt, of dat wij ons langzaam economisch reparatie meemaken, teneinde alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe daar dit niet het hele geschiedenis weerspiegelt, dit feit het het heden ons overige banenmarkt is. Het is ons veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker de arbeidsmarkt is veranderd, maar het vervaardigd dit ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen dit lastiger vormt, kan zijn dat wij langzamer zijn veranderd. We beschikken over vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het oude omgangsvormen alsnog alsmaar ook niet werken, maar ze bestaan eenvoudig niet zo doelmatig.
Zeker daag je je uit om eenvoudig te vertrouwen dat het ons ideale arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en meer wel dan ook niet, veel met hen vindt baanleads of vormt essentiele verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens je bekende achter te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk met jouw identiteit achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op dit "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Het betekent wellicht dat jouw jezelf moet toegeven dat je ons fout hebt geschapen met een allereerste carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen het u erkent het u niet echt beseft wat een toekomst biedt. En handige lieden weten iedere keer hetgeen de toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid wijzigen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een idee hebt in feite riskanter kan zijn dan louter maar verrichten en experimenteren.
Niets, volstrekt niets, kan zijn riskanter dan niet van baan transformeren indien jouw dat verlangt. Dit kan zijn hoezo: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit zal daar altijd bestaan, onder een oppervlakte, wachtend tot je daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Soms is dit hebben over een back-upplan een slimme en voorzichtige methode over handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er wanneer jouw betreffende één voet naar in en één voet tot buiten staat? In mijn oefening sluiten wij doorgaans de deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening met kompleet spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen betreffende gevoelens over spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse kracht staat gelijk aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met je fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op zoek naar welke van je? Je weet gewoon, diep over in, het er een perfecte baan is die perfect kan zijn vanwege jou daarbuiten. Dit past voor jouw karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon jouw dit maar uitzoeken. Zolang je weet hetgeen het was.
Is daar een perfecte baan vanwege jou? Nee. En hier is dit uitstekende nieuws - er zijn verdere banen vervolgens je je kan voorstellen welke "voortreffelijk" wegens jouw zouden bestaan. Een kans kan zijn groot dat je zelfs enorm dicht bij een zoveel over Parttime Vacatures Zuid Holland welke ideale banen bent gekomen. Zeker hetgeen gebeurde er? En hoe herken jouw ons aangaande deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je ooit dit ideale cadeau wegens persoon gezien, maar dit was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Als u daarna het item later zal zoeken, kan u dan ook dat ook niet. Nog een gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het niet hebt gekocht toentertijd je dit vanwege het aanvankelijk zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten gaan. Of wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, dat je ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te staan ​​voor het verleden, het je ook niet kunt wijzigen, beloof jouw teneinde jouw ogen open te houden en nader te kijken vervolgens dit vanwege de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het allerbeste verrichten?" is een juiste belangstelling
Het is ons betreffende de meest gestelde vragen voor het overdenken aangaande ons carrièreswitch of ons carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke je zoekt. Dit zal jouw leiden tot jouw overweldigd voelen via opties (bekend klank?), Of het gevoel beschikken over dat je dien kiezen hetgeen bruikbaar kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag welke u dan ook tot antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudigweg (doch niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Hetgeen wil je echt verrichten?" Dit is ons heel overige belangstelling dan "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: mits je jouw baan ook niet leuk vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, zeker? Ons manier om te zeggen ofwel jouw in de passende carrière zit, kan zijn ofwel je jouw baan leuk vindt of niet. Wanneer je niet content raakt over jouw baan, is het waarschijnlijk ons teken dat je jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit kan zijn dikwijls hetgeen ik hoor over nieuwe klandizie welke besloten hebben om met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun organische veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom Vacature Teylingen is betreffende een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld betreffende nep logica. Dit niet leuk vinden met jouw baan mag jouw vertellen dat jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet nodig het jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet weleens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde persoon ofwel het verkeerde festival kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron met ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat het buitengewoon moeilijk is om dit alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit een missie nodig
Beseft je hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen het horen te leiden, ons op het goede spoor moeten houden en ons moeten helpen vooruitgang te reserveren. Doch hetgeen ingeval je er nauwelijks hebt? Betekent het het je voorbestemd raakt teneinde nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende oordeel het ingeval ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring weet volbracht, verder alang wist Vacature Zoetermeer ze niet wat dit was. Na een klant hoofdhaar focus had verlegd betreffende dit ontdekken aangaande haar missie naar dit leven over hoofdhaar leven, kwam er een geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is een kleine mac tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat het je vinden. En in een tussentijd, wees Vacature Zoetermeer jouw leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook ons link voorbij komt tot 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te bemerken wat daar is? Kijk je naar elke "Top Tien Carrière" -lijst om te bemerken of daar wat in jouw opkomt? Heeft u dan ook de MBTI-type? Zodra jouw het doet, val je mogelijkerwijs ten prooi met een mythe van de carrière epiphany.
Je zou behouden van, houden van, houden van het indien de meeste aangaande mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere Vacature Vlaardingen termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid bestaan teneinde dit wegens een hand liggende, de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten van ons kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: zodra jouw jouw ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, ingeval alleen het op een lange periode werkte !! Toegegeven, dit zit in allereerste instantie. Indien jouw merkt het jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien dat het vrij gemakkelijk is teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet bestaan. Jouw beseft waar ik het aan heb: een "hetgeen mits" en een lijst met spijt.
Na verloop aangaande tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school gaan.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we aan het herkennen en uitdagen met die angsten. Af en toe blijft de angst wegens variatie zijn, maar daar ontstaat een hoger engagement teneinde te leven dan om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu jouw beseft het één of deze mythen jouw tegenhouden, waar wacht je nog op?
